BG大游根据美国乔治敦大学研究教育政策的研究中心FutureEd的调查数据：23个州的立法者提出了提高教师最低工资的法案，为其提供年度奖金，并给教辅工作者和特殊教育教师以鼓励。这些法案在阿肯色州、佛罗里达州、马里兰州、田纳西州、犹他州和华盛顿州完成了最后一步流程，另外四个州（加利福尼亚州、缅因州BG大游、密苏里州、俄克拉荷马州）已经通过了法案，正在等待其州长的最终批准。

　　根据美国州教育委员会(Education Commission of the States)的数据，至少有29个州的州长在2023年的州情咨文中把通过增加薪酬和招聘来解决教师人员配备问题作为首要任务，之后州立法机构采取了这些行动。

　　拜登在2月份的国情咨文中呼吁加薪，联邦立法者等也已经提出法案，帮助国家实现教师的最低工资6万美元的目标BG大游。但是这两项法案都没有在参议院或众议院取得进展。尽管提高教师工资是各州关注重点，但立法者在争取“教师工资与其他行业中受过类似教育的专业人士的工资相比具有竞争力”方面还有很长的路要走。而且，一些加薪提案被纳入到建立私立学校选择计划的法案中，如教育储蓄账户和私立学校代金券，反对者担心这将威胁到公立学校的资金。

　　阿肯色州LEARNS法案要求学区将最低工资从36,000美元提高到50,000美元。根据全国教育协会2020-21学年教师工资基准的报告，此举将阿肯色州的教师起薪排名从全国第48位提升到第6位。该州还设立了赋权奖学金账户计划，为家庭提供按学生人数计算的资金，以支付私立学校的学费BG大游、家庭教育费用、辅导、学习障碍治疗服务和其他教育费用。

　　在佛罗里达州，该州拨款2.528亿美元的额外资金，以支付教师加薪的费用，普及该州的教育储蓄账户，提供公共资金，以支付该州所有学生的私立学校、家庭教育和其他教育费用，无论收入、残疾状况或在校经历如何。

　　在犹他州BG大游，《教师工资和选择性教育法》提供了4250万美元，用于支付该州的教育储蓄账户“Utah Fit All ”计划的费用，为所有学生提供8000美元，用于支付私立学校的学费、家庭教育或其他教育费用，以及教师4200美元的加薪。

　　教师工资单的其他部分将奖金与学生的表现挂钩。一项为教师提供 10，000 美元年度奖金的计划，仅适用于学生成绩显著上升、担任有抱负的教师的导师或在难以填补教师职位的学科领域或地点任教的教师，研究发现此举可以有效地招聘和留住高素质的教师。

　　从下一学年开始，马里兰州的学校将开始增加特殊教育教师的工资，以便在未来三年内使他们的工资与非特殊教育教师持平。在田纳西州，教师将在未来四年内看到稳定的工资增长，将起薪从2023-24年的40,000美元提高到2026-27年的50,000美元。在华盛顿，教师将在2023-24年看到3.7%的加薪。

　　但是BG大游，即使在教师薪酬方面采取了更多行动，许多教师的工资也不足以维持生计。根据全国教育协会的数据，教师的平均工资比10年前少了3644美元，而平均起薪是42844美元的水平远远低于国会立法者为教师工资制定的理想的60,000美元基准。

　　低薪导致了人们对教师职业不抱兴趣，根据2022年PDK国际公司的民意调查，超过60%的家长说他们不希望自己的孩子成为一名教师，其中30%的家长认为工资和福利低是一个原因。